Abgeleitet aus dem stakeholderorientierten Harvard-Ansatz, der die HR-Instrumente zu einem strategischen Gesamtkonzept bündelt, stellen die acht Module der Personalarbeit (s. Seite 95) die Grundlage der Personalarbeit bei Volkswagen dar. In dieser Vortragsreihe stehen die einzelnen Module im Mittelpunkt. Aktuelle Forschungsergebnisse und neue Entwicklungen zu den Feldern der Personalarbeit werden vorgestellt und die entsprechenden Konsequenzen für Unternehmen analysiert.

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Vortrag Gero Hesse

Linktipps von Gero Hesse

Einige interessante Links zum Thema: Social Media Guidelines: International: http://socialmediagovernance.com/policies.php Wichtige Regeln: http://www.socialmedia-blog.de/2010/05/die-6-wichtigsten-social-media-guidelines-fur-mitarbeiter/ Employer Branding und Personalmarketing Blogs: Gero Hesse's Blog saatkorn: http://saatkorn.wordpress.com/ Übersicht: http://www.personalberater-blog.de/top-hr-blogs-recruitingblogs/

		Zielgruppe
Konzernangehörige und die Öffentlichkeit

		Teilnahmegebühr
kostenfrei Reise- und Übernachtungskosten sind selbst zu tragen.

24. Februar 201118 Uhr	Hannover
Recruiting im Web 2.0

		Ansprechpartner für inhaltliche Fragen
Julia Thorwest julia.thorwest@volkswagen.de Telefon +49 5361-896-2203